Кадровый аудит
Юрия Горного
При отборе и оценке сотрудников Юрий Горный применяет 3 глобальных критерия: МОЖЕТ-ХОЧЕТ-ПОДХОДИТ. При определении совместимости Юрий Горный использует соционику и метод психофизиологического портретирования, который обеспечивает единое информационное пространство внутри организации путем создания кодекса корпоративного поведения для каждого коллектива индивидуально.
Эти принципы положены в основу совместного сотрудничества Ю.Г. Горного и японского профессора Фудзики-сан (в коллективах, где консультантом-советником служит профессор, самый продолжительный стаж работы). На основе сотрудничества с японским ученым создан фильм под названием "Человек за взглядом Бога", в котором наглядно показаны механизмы управления информационными процессами в ближайшем окружении, что способствует продуктивному управлению человеческим ресурсом.
Наше сотрудничество будет проходить в 2 этапа.
1-й этап. Мы проводим соционическое тестирование каждого члена коллектива и выдаем ему психофизиологический портрет, который будет являться для него надежным "путеводителем" в определении особенностей отношений людей разных психотипов. Это позволяет понимать особенности психики партнера и, таким образом, помогать прогнозировать последствия контактов в коллективе: будь это предприятие, школа, институт, спортивная команда, эстрадный или семейный коллектив. Вы получаете своеобразную карту ландшафта Вашего сознания, которая ведет вас к пониманию себя и других.
2-й этап.Стратегическое консультирование по соблюдению алгоритма и исключения. Вы также можете пройти тренинг-мастер-класс, в котором получите ряд эксклюзивных знаний, умений и навыков в самосовершенствовании памяти, творческого мышления и управления биологическими и интеллектуальными ритмами организма через науку о информационно-здоровом образе жизни.
|
